Estagiário de Gestão.
Descrição da Empresa.
"Nós não estamos no negócio de transporte; nós estamos no negócio da informação ”- Peter Rose, Fundador dos Expedidores.
A gestão global da cadeia de suprimentos é o que fazemos, mas, no coração dos Expeditors, você encontrará profissionalismo, liderança e um ambiente amigável, que fomentam uma abordagem inovadora e baseada em atendimento ao cliente para a logística.
15.000 profissionais treinados 250+ locais em todo o mundo Fortune 500 Sistemas globalmente unificados.
Descrição do trabalho.
O Programa de Trainee de Gestão foi elaborado para fornecer uma visão geral de todos os produtos e serviços que o Expeditors oferece e fornecer ao trainee a experiência necessária para continuar sua carreira na Expeditors em qualquer número de cargos interessantes dentro de uma filial. papéis. O programa envolve não apenas as operações de cada departamento, mas também os aspectos financeiros, de vendas, retenção e gerenciais de cada produto e serviço. Um candidato para este programa deve ser auto-motivado, trabalhador, capaz de trabalhar com supervisão limitada e disposto a viajar durante o programa.
Deveres e responsabilidades essenciais:
Inclui o seguinte. Outros deveres podem ser atribuídos.
Participe de uma revisão mensal das atividades Atualize o Management Trainee Database Aprenda, entenda e sintetize a cultura Expeditors Defina um exemplo de excelência em cada empreendimento Preencha os requisitos de treinamento de funcionários em tempo integral Conclua todos os treinamentos relevantes listados no mapa de desenvolvimento de cada departamento Treinamento de desenvolvimento de gerenciamento completo Acompanhe o progresso do treinamento em cada departamento Conclua todas as certificações relevantes Entenda e ajude com as operações de cada departamento Entenda os processos de gerenciamento usados em cada departamento Auxiliar com as responsabilidades e deveres do supervisor de cada departamento e trabalhar com os relatórios operacionais e financeiros usados por cada departamento. Gerentes do Departamento de Assistência no cumprimento das metas de produtividade e de receita para receita dentro das diretrizes orçamentárias. Concluir pelo menos dois projetos durante o programa. Participar de todos os departamentos, vendas, filial, contabilidade e gestão. Entregue pelo menos duas chamadas específicas de vendas ou retenção de produtos por departamento. Entenda os programas de vendas e retenção para cada departamento. Aprenda como supervisionar e orientar os funcionários. Desenvolver habilidades de comunicação interpessoal e gerenciamento.
Certificações / Cursos Requeridos:
Durante seu treinamento, haverá muitos cursos e certificações que você deverá completar como Trainee de Gerente. Você só terá que fazer os cursos disponíveis em seu país / região. Isto será adicionado a todos os funcionários do Expeditors e ao treinamento do departamento. Requisitos adicionais podem ser adicionados.
Certificações de Mercadorias Perigosas Ar / Oceano LATAM Certificação IATA / FIATA Despacho Aduaneiro Licenciamento Vendas Nível de Certificação 1 Curso de Especialistas em Seguros Melhoria de Treinamentos: O Curso de Facilitação Desempenho de Previsões: O Curso de Entrevistas Curso de Consciência do Gerente Avaliação das Negociações de Desempenho dos Empregados: Em Busca de Benefícios Mútuos Crescimento e Retenção de Receita de Filial: Um Curso de Vendas para Gerentes de Departamento Contratando a Atitude Correta de Atendimento ao Cliente.
Qualificações
MBA preferível ou mestrado, ou pelo menos dois anos de experiência de trabalho em Expeditors com registro de desempenho comprovado excelente. Excelente comunicação, apresentação e habilidades interpessoais. Bom domínio de inglês escrito e falado, CET 6 ou superior Fluente chinês falando Disposto a viajar ou ser realocado.
Habilidades interpessoais eficazes, incluindo habilidades comprovadas para ouvir, compreender, comunicar eficazmente de forma clara e concisa para obter resultados positivos Bons conhecimentos de informática (Word, Excel, Power-point) Boas habilidades de organização.
Detalhe orientado para o jogador da equipe Pode fazer atitude Capacidade de trabalhar bem sob pressão Proativamente promove a declaração de missão da empresa e 10 atributos culturais Disposto a viajar e se mudar (se aplicável)
Informação adicional.
Expeditors oferece excelente programa de benefícios de compensação.
Férias pagas, seguro médico do tempo doente para o plano de compra do estoque do empregado do empregado Plano de opções do estoque do empregado.
Benefícios do Expeditor.
Revisões de benefício do empregado.
"A pior coisa é que o PTO é bom, mas muitos menos feriados do que outras empresas."
& ldquo; Melhor - prêmio mensal mínimo ou $ 0 premium para o HDHP. & rdquo;
& ldquo; a correspondência está na extremidade inferior da média. Definitivamente BAIXA para uma empresa do seu tamanho. & Rdquo;
Expedidores
Bom pacote de benefícios. Muito competitivo.
As férias estão melhorando, mas temos poucos feriados de folga. Não posso tirar menos de oito horas (por exemplo, não posso tirar meio dia de folga). 401 (k) partida é uma piada. O prêmio de seguro mensal é baixo (ou nada é HDHP), mas a cobertura não é boa.
Grande 401K e cobertura de saúde.
Foi pago por 100% então.
Benefícios realmente só se tornam benéficos depois de ter sido empregado por mais de 8 anos.
Dólar para o jogo do dólar em 401K.
O plano de seguro de saúde é ótimo. Falta no tempo de férias e quanto tempo leva para obter mais dias.
3 semanas de férias logo de cara, plano de 401k, seguro de saúde, opções de ações.
Bests: Cobrem a maior parte dos prêmios mensais de assistência médica para funcionários e seus dependentes; Eles pagam 100% pelo passe de ônibus mensal do funcionário; Eles fazem correspondência 401K; Férias pagas e dias de doença. Piores: você só ganha horas / dias de folga quando está no relógio, então as pessoas que trabalharam lá por mais de 10 anos que têm um mês ou mais de férias realmente ganham menos horas de folga, já que estão de férias durante mais ano (isto é: o pessoal com maior tempo de serviço acaba tendo que usar suas horas de férias para passar mal).
Opções de estoque do Expeditor.
35 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Expedidores
Infelizmente nem todos os recebem.
Não é oferecido a todos. Muito bom benefício para oferecer aos funcionários.
Muito confuso e muito difícil de se inscrever, uma vez que o sistema para se inscrever estava em notas de lótus.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das opções de ações nos Expeditors. Saiba mais sobre as opções de compra de ações da Expeditors, incluindo uma descrição do empregador e os comentários e classificações fornecidos anonimamente pelos funcionários atuais e antigos da Expeditors.
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Estagiário de Gestão.
"Nós não estamos no negócio de transporte; nós estamos no negócio da informação ”- Peter Rose, Fundador dos Expedidores.
A gestão global da cadeia de suprimentos é o que fazemos, mas, no coração dos Expeditors, você encontrará profissionalismo, liderança e um ambiente amigável, que fomentam uma abordagem inovadora e baseada em atendimento ao cliente para a logística.
15.000 profissionais treinados 250+ locais em todo o mundo Fortune 500 Sistemas globalmente unificados.
O Programa de Trainee de Gestão foi elaborado para fornecer uma visão geral de todos os produtos e serviços que o Expeditors oferece e fornecer ao trainee a experiência necessária para continuar sua carreira na Expeditors em qualquer número de cargos interessantes dentro de uma filial. papéis. O programa envolve não apenas as operações de cada departamento, mas também os aspectos financeiros, de vendas, retenção e gerenciais de cada produto e serviço. Um candidato para este programa deve ser auto-motivado, trabalhador, capaz de trabalhar com supervisão limitada e disposto a viajar durante o programa.
Deveres e responsabilidades essenciais:
Inclui o seguinte. Outros deveres podem ser atribuídos.
Participe de uma revisão mensal das atividades Atualize o Management Trainee Database Aprenda, entenda e sintetize a cultura Expeditors Defina um exemplo de excelência em cada empreendimento Preencha os requisitos de treinamento de funcionários em tempo integral Conclua todos os treinamentos relevantes listados no mapa de desenvolvimento de cada departamento Treinamento de desenvolvimento de gerenciamento completo Acompanhe o progresso do treinamento em cada departamento Conclua todas as certificações relevantes Entenda e ajude com as operações de cada departamento Entenda os processos de gerenciamento usados em cada departamento Auxiliar com as responsabilidades e deveres do supervisor de cada departamento e trabalhar com os relatórios operacionais e financeiros usados por cada departamento. Gerentes do Departamento de Assistência no cumprimento das metas de produtividade e de receita para receita dentro das diretrizes orçamentárias. Concluir pelo menos dois projetos durante o programa. Participar de todos os departamentos, vendas, filial, contabilidade e gestão. Entregue pelo menos duas chamadas específicas de vendas ou retenção de produto por departamento. Entenda os programas de vendas e retenção para cada departamento. Aprenda como supervisionar e orientar os funcionários. Desenvolver habilidades de comunicação interpessoal e gerenciamento.
Certificações / Cursos Requeridos:
Durante seu treinamento, haverá muitos cursos e certificações que você deverá completar como Trainee de Gerente. Você só terá que fazer os cursos disponíveis em seu país / região. Isto será adicionado a todos os funcionários do Expeditors e ao treinamento do departamento. Requisitos adicionais podem ser adicionados.
Certificações de Mercadorias Perigosas Ar / Oceano LATAM Certificação IATA / FIATA Despacho Aduaneiro Licenciamento Vendas Nível de Certificação 1 Curso de Especialistas em Seguros Melhoria de Treinamentos: O Curso de Facilitação Desempenho de Previsões: Curso de entrevistadores Curso de Conscientização do Gerente Avaliação das Negociações de Desempenho dos Empregados: Em Busca de Benefícios Mútuos Crescimento e Retenção de Receita de Filial: Um Curso de Vendas para Gerentes de Departamento Contratando a Atitude Correta de Atendimento ao Cliente.
MBA, MIB com cerca de dois anos de experiência relacionada e / ou treinamento desejável, mas não essencial.
Habilidades interpessoais eficazes, incluindo habilidades comprovadas para ouvir, compreender, comunicar eficazmente de forma clara e concisa para obter resultados positivos Bons conhecimentos de informática (Word, Excel, Power-point) Boas habilidades de organização.
Detalhe orientado Jogador da equipe Pode fazer atitude Capacidade de trabalhar bem sob pressão Proativamente promove a declaração de missão da empresa e 10 atributos culturais Disposto a viajar e se mudar (se aplicável) O candidato a nacionalidade chinesa é preferível.
Expeditors oferece excelente programa de benefícios de compensação.
Férias pagas, férias, tempo de doença Seguro médico para funcionários e membros da família imediata Seguro de vida para empregado Empregado Plano de compra de ações Plano de opções de ações para empregados.
Todas as suas informações serão mantidas confidenciais de acordo com as diretrizes do EEO.
Folha Informativa de Opções de Ações para Funcionários.
O que é uma opção de ações?
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Considerações práticas.
Fique informado.
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